Österreichische Unternehmen erkennen die Vorteile von Diversity & Inclusion – setzen sie aber oft nicht strategisch um. Wer hier handelt, sichert sich messbare Wettbewerbsvorteile, zeigt die Studie von Ward Howell International.
Die weconomy-Generationenstudie von PwC, sheconomy und Ketchum zeigt, wie Babyboomer, Generation X, Millennials und Gen Z ihr Arbeitsleben in Österreich erleben – von Zufriedenheit und Teamgeist bis zu Stress, Zukunftssorgen und Altersbildern. Für Arbeitgeber:innen wird klar: Generationsvielfalt ist eine große Stärke, braucht aber klare Leitplanken und sensible Führung.
Eine neue Studie der KMU Forschung Austria zeigt, wo Wiener Unternehmen beim Thema LGBTIQ-Diversity stehen – und was sie gewinnen, wenn sie Vielfalt strategisch verankern.
In Österreich ist weniger als ein Drittel der Frauen mit MINT-Bildungsabschluss auch in diesem Feld tätig. Hier sind die zentralen Erkenntnisse.
Beginn einer Trendwende? Die Ergebnisse zeigen wichtige Fortschritte in der Förderung von Frauen in der AUFO, gleichzeitig bleiben jedoch zentrale Herausforderungen bestehen.
Die EY-Studie „Vielfalt als Motor“ untersucht die Bedeutung kultureller Diversität für die österreichische Wirtschaft – und liefert erstmals belastbare Zahlen zur Arbeitsrealität von Menschen mit Migrationshintergrund.
ist eine Initiative des
