Frauen haben schlechtere Chancen und kommen langsamer voran als Männer im Wettbewerb um zukünftige Arbeitsplätze. Das liegt nicht nur an der steigenden Bedeutung von künstlicher Intelligenz (KI), sondern auch an strukturellen Ungleichheiten und Jugendarbeitslosigkeit. Eine Analyse von PwC zeigt, wie Unternehmen dem entgegensteuern können.
Trotz höherer Bildungsabschlüsse verdienen Frauen in Österreich weniger als ihre männlichen Kollegen. Dieser Nachteil entsteht nicht erst durch ihren Karriereverlauf oder Teilzeitstellen, sondern ist bereits beim Berufseinstieg messbar. Die Analyse „Mind the Gaps. Zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Österreich“ des Österreichischen Instituts für Wirtschaftsforschung (WIFO) zeigt, wo Unternehmen ansetzen müssen.
Österreichische Unternehmen erkennen die Vorteile von Diversity & Inclusion – setzen sie aber oft nicht strategisch um. Wer hier handelt, sichert sich messbare Wettbewerbsvorteile, zeigt die Studie von Ward Howell International.
Nur 7 % der europäischen Unternehmen sind echte DEI-Vorreiter. Der EY European DEI Index 2024 zeigt, wie diese Unternehmen messbar profitieren und Vielfalt zum strategischen Wettbewerbsvorteil wird.
Die EY-Studie „Vielfalt als Motor“ untersucht die Bedeutung kultureller Diversität für die österreichische Wirtschaft – und liefert erstmals belastbare Zahlen zur Arbeitsrealität von Menschen mit Migrationshintergrund.
ist eine Initiative des
