Die gläserne Klassendecke: Soziale Herkunft als unterschätzter Faktor (BCG)
Die soziale Herkunft ist einer der am wenigsten sichtbaren, jedoch folgenreichsten Einflüsse darauf, wie zugehörig sich Menschen am Arbeitsplatz fühlen. Beschäftigte, die in finanziell schwierigen Verhältnissen aufgewachsen sind, erleben weniger Unterstützung, erhalten seltener Förderung und haben häufiger das Gefühl, sich im Job verstellen zu müssen. Dieser Rückstand verschwindet nicht mit dem Aufstieg, sondern verfestigt sich. Die „workplace inclusion survey“ (2024), der Boston Consulting Group (BCG) schafft Einblick und analysiert, wo Unternehmen ansetzen müssen.
