WomenTech Network Umfrage 2025: Barrieren auf dem Weg in Führungspositionen
Frauen sind in Führungspositionen in der gesamten Tech-Branche nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Systemische Hürden behindern ihre berufliche Entwicklung – besonders beim Aufstieg in Leitungsfunktionen.
Die vom internationalen WomenTech Network durchgeführte Studie „Breaking Barriers: Women in Tech Leadership Survey Report 2025“ sammelte Antworten von 4.274 Frauen weltweit, um diese Herausforderungen eingehend zu untersuchen.Denn: Trotz wachsender Aufmerksamkeit für Vielfalt und Inklusion sehen sich viele Frauen auf dem Weg in Führungspositionen nach wie vor mit systemischen Barrieren konfrontiert.
Die Studie zeigt als zentrale Ergebnisse:
- Über 70 % der Frauen haben Geschlechterbias erlebt
- rund 60 % haben keinen Zugang zu Mentoring-Programmen,
- 56,3 % berichten von ungleichen Networking-Möglichkeiten.
- 70 % sind der Meinung, dass Beförderungsprozesse nicht fair sind
- 67,1 % empfinden, dass Regelungen zur Work-Life-Balance ihre Chancen auf Führungspositionen negativ beeinflussen.
Diese Ergebnisse unterstreichen den dringenden Bedarf an umsetzbaren Strategien, um gerechte und integrative Führungspipelines in der Tech-Branche zu fördern.
Dies ist ein Aufruf zum Handeln an alle Beteiligten im Tech-Ökosystem:
- Für Tech-Unternehmen und Führungskräfte:
- Mittels Allies Lücken schließen und Frauen konsequent in Entscheidungen einbinden
- Faire Beförderungen & flexible Regelungen reduzieren Gegenwind und stärken zugleich Leistung & Innovation
- Mit mutigem & beharrlichem Handeln Barrieren abbauen
- Für Frauen in technischen Berufen:
- Veränderungen fördern durch gegenseitige Förderung (Erfahrungen teilen, Bias offen ansprechen)
- Ressourcen nützen (ERGs – Employee Resource Groups, Mentoring, Netzwerke)
- Sichtbar auftreten, früh Verbündete finden und und sich vernetzen
- Für die Tech-Branche und -Community:
- Etablierung von Cross-Company-Mentoring & Diversitäts-Benchmarks, um z.B. über Konferenzen und Medien weibliche Führung sichtbar zu machen
- Vielfalt als grundlegendes Prinzip der Unternehmensführung verstehen
- Unternehmenskultur und den Umgang mit Vielfalt als integralen Bestandteil von Due-Diligence-Prüfungen verankern
- Koordinierte Zusammenarbeit von Privatwirtschaft und öffentlichem Sektor: die Politik ist aufgerufen, faire Rahmenbedingungen zu schaffen und MINT weiter zu fördern.
Über diese Publikation
Quelle: WomenTech Network
Titel: Breaking Barriers: Women in Tech Leadership Survey Report 2025
Format: Studie
Erscheinungsjahr: 2025
Erhebungsgebiet: weltweit, 20% der Erhebungen in Europa
Sprache: englisch
