Warum kulturelle Diversität für Österreichs Wirtschaft entscheidend ist
Die EY-Studie „Vielfalt als Motor“ untersucht die Bedeutung kultureller Diversität für die österreichische Wirtschaft – und liefert erstmals belastbare Zahlen zur Arbeitsrealität von Menschen mit Migrationshintergrund.
Die europaweite Studie basiert auf einer Befragung von 1.800 Personen in 9 europäischen Ländern, darunter 200 aus Österreich. Im Fokus: der Zusammenhang von Diversity-Maßnahmen und wirtschaftlichem Erfolg.
Kernaussagen für Österreich:
- Nur 5 % der Führungskräfte in Österreich gehören einer kulturellen Minderheit an – trotz steigender Migrationszahlen und offener Stellen.
- DEI-Vorreiter unter den Unternehmen erzielen signifikant bessere Ergebnisse in Innovation (+15 %Punkte), Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und finanzieller Performance.
- Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund erleben deutlich häufiger Diskriminierung, Mobbing und mangelnde Fairness in der Leistungsbeurteilung – oft verbunden mit geringerer mentaler Gesundheit und Zugehörigkeit.
- Kulturell diverse Führungsteams korrelieren stark mit erfolgreicher DEI-Umsetzung im gesamten Unternehmen.
Empfehlungen für Unternehmen:
- Zielgerichtete Förderung kulturell diverser Talente, insbesondere durch Mentoring und transparente Karrierepfade
- Diversitätsbewusstsein strategisch verankern – inkl. Kommunikation, Erfolgskriterien und Inklusionsnetzwerke
- Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung: Prävention, Meldesysteme und konsequente Sanktionen
Über diese Publikation
Quelle: EY Österreich
Titel: Vielfalt als Motor: Die Bedeutung kultureller Diversität in der österreichischen Wirtschaft
Publikationsformat: Studie
Erscheinungsjahr: 2024
Eckdaten: 1.800 Befragte aus 9 europäischen Ländern, davon 200 aus Österreich
Sprache: deutsch
