So funktioniert der Diversitec DEI-Check
Klarheit in nur 15 Minuten mit unserem DEI-Selbstcheck. Strukturiert, praxisnah, ohne spezielles Vorwissen.
Viele Unternehmen im FTI-Bereich wissen: Diversität zählt. Aber wo sie konkret stehen – und wo der nächste sinnvolle Schritt liegt – bleibt oft unklar. Der Diversitec DEI-Check liefert in rund 15 Minuten einen strukturierten Überblick und klare Handlungsempfehlungen – praxisnah aufgebaut und ohne spezielles Vorwissen durchführbar.
Was der Check abdeckt
Der DEI-Check führt Sie durch 24 Fragen in sieben für Vielfalt entscheidenden Themenbereichen – abgestimmt auf die Realität österreichischer Technologie- und Innovationsunternehmen:
- Strategie & Verantwortung
- Recruiting & Karriere
- Kultur & Führung
- Sprache & Kommunikation
- Barrierefreiheit & Teilhabe
- Vernetzung & Förderungen
- Messen & Steuern
Jede Frage arbeitet mit einer vierstufigen Skala – von „noch nicht angegangen“ bis „fest etabliert“. Fünf Eingangsparameter zu Unternehmensgröße, Branche und Phase stellen sicher, dass die Auswertung zu Ihrem konkreten Kontext passt: Ein 8-Personen-Start-up wird nicht an denselben Maßstäben gemessen wie ein Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden.
Was Sie am Ende erhalten
Das Ergebnis ist sofort sichtbar – kein Warten, keine Registrierung erforderlich. Sie sehen:
- Ihren Gesamtreifegrad auf einer fünfstufigen Skala (von „Awareness geschaffen“ bis „Vorbildstatus erreicht“)
- Ein Stärkenprofil für alle sieben Themenbereiche – übersichtlich auf einen Blick
- Die zwei Bereiche mit dem größten Hebel für Ihren nächsten Schritt, mit konkreten Handlungsimpulsen
- Einen Orientierungswert auf Basis von Vergleichsdaten aus dem europäischen Tech- und Innovationsbereich
Das Ergebnis kann auf Wunsch zusätzlich per E-Mail zugesendet werden. Den Link zu jeder Seite des Fragebogens können Sie jederzeit speichern und später dort weitermachen – Ihre Antworten bleiben erhalten.
Auf welcher Grundlage wurde der DEI-Check entwickelt?
In den Diversitec DEI-Check sind umfangreiche Daten, Informationen und Erfahrungen eingeflossen:
- Aktuelle Studien und Vergleichsdaten aus dem europäischen Tech- und Innovationsbereich
- Vergleichbare Self-Checks führender europäischer DEI-Initiativen im Tech-Bereich
- Ergebnisse aus drei Diversitec-Workshops, in denen Netzwerke und Stakeholder aus dem österreichischen FTI-Sektor ihre Praxiserfahrungen und Herausforderungen eingebracht haben
- Feedback aus dem Diversitec-Netzwerk aus unserem laufenden Kontakt mit Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Organisationen im österreichischen FTI-Sektor
Der Diversitec DEI-Check ist bewusst niederschwellig und praxisnah gestaltet. Er lässt sich mit geringem Zeitaufwand jederzeit eigenständig durchführen, schafft Überblick über den Stand der Inklusionsarbeit in Ihrem Unternehmens und liefert unmittelbar verwertbare Ergebnisse.
Ein wichtiger Hinweis:
Die Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) empfiehlt den Diversitec DEI-Check als sinnvolle Vorstufe im Rahmen des DIVERSITEC-Förderprogramms sowie des Diversity Schecks.
Für wen ist der Check geeignet?
Für Unternehmen, die einen fundierten Einstieg in das Thema suchen oder ihre bisherigen Maßnahmen systematisch einordnen möchten. Ob Geschäftsführung, HR oder DEI-Ansprechperson: Der Check ist eigenständig durchführbar und kommt ohne umfangreiche Vorbereitung aus.
