Grundlagen Leitfaden Onboarding
Der Leitfaden bietet praxisorientierte Empfehlungen und ersetzt keine Rechtsberatung.
Er basiert auf Forschung zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (Bauer und Kolleg:innen 2007 bis 2025, Saks und Kolleg:innen 2007) und zur Wirksamkeit betrieblicher Diversitätsmaßnahmen (Dobbin und Kalev 2016), auf dem österreichischen Gleichbehandlungs- und Behinderteneinstellungsgesetz, dem Ratgeber der Arbeiterkammer sowie Erhebungen, die wir unter Fakten & Fortschritt veröffentlicht haben. Rechtsstand: August 2026.
