Generationenvielfalt in Österreichs Arbeitswelt – Zufriedenheit, Belastung und Altersbilder
Die weconomy-Generationenstudie von PwC, sheconomy und Ketchum zeigt, wie Babyboomer, Generation X, Millennials und Gen Z ihr Arbeitsleben in Österreich erleben – von Zufriedenheit und Teamgeist bis zu Stress, Zukunftssorgen und Altersbildern. Für Arbeitgeber:innen wird klar: Generationsvielfalt ist eine große Stärke, braucht aber klare Leitplanken und sensible Führung.
Noch nie arbeiteten in Österreich so viele Generationen Seite an Seite: Missverständnisse und Spannungen gehören dabei zum Arbeitsalltag, wie die repräsentative weconomy-Generationsstudie 2024 zeigt, die von PwC Österreich, sheconomy und Ketchum beauftragt wurde. Aber Altersdiversität ist weit mehr als eine Herausforderung – sie bietet enormes Potenzial, das Unternehmen gezielt nutzen sollten.
Zentrale Erkenntnisse
- 74 % sind derzeit sehr zufrieden im eigenen Arbeitsleben, am zufriedensten sind die Babyboomer (88 %), am unzufriedensten die GenZ (66 %).
- 82 % der Befragten sind überzeugt, dass verschiedene Generationen gemeinsam bessere Lösungen finden können.
- 33 % fühlen sich ausgebrannt – in der GenZ sind es sogar alarmierende 42 %. Fast die Hälfte der GenZ (47 %) spürt bereits am Sonntagabend Angst vor der Arbeitswoche.
- 52 % haben erlebt, dass Kolleg:innen aufgrund ihres Alters unterschätzt und 26 % sogar diskriminiert wurden.
- 31 % empfinden Vorurteile gegenüber Generationen als ein Problem im Arbeitsumfeld.
Fazit: Generationsvielfalt als Chance – mit Handlungsbedarf
Die weconomy-Generationenstudie zeichnet ein differenziertes Bild:
- Hohe Zufriedenheit mit dem Arbeitsleben und deutliche Zustimmung zu generationsübergreifenden Teams.
- Gleichzeitig spürbare Belastung, Zukunftssorgen und Spannungen, vor allem bei jüngeren Generationen.
- Weit verbreitete Altersstereotype und Berichte über Unterschätzung und Diskriminierung aufgrund des Alters.
Für Arbeitgeber:innen heißt das: Generationsvielfalt ist ein klarer Erfolgsfaktor, wenn sie bewusst gestaltet wird.
Dazu gehören respektvolle Kommunikation über Altersgrenzen hinweg, transparente Karriere- und Pensionsperspektiven, ein realistisches Belastungsmanagement – insbesondere für jüngere Mitarbeitende – sowie eine klare Haltung gegen Altersdiskriminierung.
Die Studie basiert auf einer Online-Umfrage des Instituts Marketagent. Befragt wurden 696 Personen im Alter von 14 bis 75 Jahren in ganz Österreich. Die Ergebnisse sind repräsentativ für die österreichische Bevölkerung. Untersucht wurden vier Generationen: Babyboomer (Jahrgänge 1946–1964), Generation X (1965–1979), Millennials (1980–1993) und Generation Z (1994–2010).
Über diese Publikation
Quelle: PwC Österreich, sheconomy und Ketchum; Datenbasis: Online-Umfrage des Instituts Marketagent im Auftrag von Ketchum für sheconomy und PwC Österreich
Titel: weconomy-Generationsstudie von PwC, sheconomy und Ketchum
Publikationsformat: Factsheet zur Online-Umfrage
Erscheinungsjahr: 2024
Erhebungsgebiet: Österreich
