Diversitec Peer-to-Peer Masterclass: Diversität als Innovationsmotor
Wie wird aus Diversität echte Innovationskraft – jenseits von Schlagworten und Einzelmaßnahmen? Bei der Diversitec Peer-to-Peer Masterclass @ weconomy Summit am 10. Dezember 2025 bei PwC Österreich in Wien tauschten sich Entscheidungsträger:innen darüber aus, wie vielfältige Teams strategisch gemanagt werden können – und welche Strukturen Innovation wirklich tragen.
Zentrale Erkenntnisse
- Innovation braucht Vielfalt – und ein System: Am Beispiel von TÜV AUSTRIA wurde deutlich, wie eine interne Ideenplattform, klare Innovationsprozesse und bewusst divers zusammengesetzte Teams Innovation messbar vorantreiben.
- Diversität wirkt nur, wenn sie bewusst gesteuert wird: PwC zeigte, wie interdisziplinäre Hackathons genutzt werden, um neue Perspektiven zu öffnen – durch Teams, die sich in Herkunft, Erfahrung, Fachlichkeit und Mindset unterscheiden.
- Reibung ist kein Störfaktor, sondern Ressource: Unterschiedliche Sichtweisen erzeugen Spannungen – doch mit moderierten Prozessen, klaren Rollen und Feedback-Schleifen können sie in bessere Lösungen übersetzt werden.
- Weg vom „Copy-Paste-Profil“: Bewusstes Recruiting, psychologische Sicherheit und der Fokus auf komplementäre Fähigkeiten und Persönlichkeitstypen sind entscheidend, um Innovationskraft langfristig zu sichern.
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Fazit
Die Peer-to-Peer Masterclass hat gezeigt: Es reicht nicht, Diversität „zu haben“ – sie muss strategisch verankert, in Strukturen übersetzt und methodisch begleitet werden. Dann wird Vielfalt zum echten Wettbewerbsvorteil und zum Motor für Innovation.
Den ausführlichen Nachbericht zur Peer-to-Peer Masterclass gibt es hier zum Download.
Download Nachbericht (PDF)
