C-Level trifft sich zum Austausch über Diversität als Erfolgsfaktor
Wie wird Diversität zum strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen? Und was kann die Führungsebene zu einer Transformation der Unternehmenskultur beitragen? Beim ersten Diversitec Business-Frühstück am 28. Mai 2025 bei Marco Simonis in Wien diskutierten C-Level-Führungskräfte aus der FTI-Branche, was es braucht, um Vielfalt strukturell zu verankern – und warum der Wandel ganz oben beginnt.
Zentrale Erkenntnisse
- Vielfalt muss breit gedacht werden – über Gender hinaus: etwa in Bezug auf Neurodiversität, Herkunft, Sprache und Alter.
- Führungskräfte sehen sich zunehmend in der Verantwortung, als Role Models und Allies Veränderung aktiv voranzutreiben.
- Sprache ist Schlüssel – inklusives Wording kann Zugänge öffnen und Barrieren abbauen.
- Diversität erfordert langfristige Strategien, klare Zielsysteme und messbare Erfolge statt punktueller Einzelmaßnahmen.
Fazit
Das Business-Frühstück machte deutlich: Vielfalt ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor – und beginnt dort, wo Führungskräfte mutig neue Wege gehen, bewusst Verantwortung übernehmen und Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur leben.
Wir freuen uns, die teilnehmenden Führungskräfte als Diversitec Ambassadors gewonnen zu haben. Sie werden die Initiative künftig unterstützen – als sichtbare Vorbilder und als Partner für Unternehmen, die aktiv an ihrer Innovationskraft arbeiten möchten.
Den ausführlichen Nachbericht zum Business-Frühstück gibt es hier zum Download:
