DEI-Check

Mit unserem Diversitec DEI-Check erfassen Sie schnell und strukturiert, wo Ihr Unternehmen in Sachen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DEI) steht. Bewusst praxisnah – für einen klaren Blick auf Stärken, Lücken und konkrete Ansatzpunkte. (Wie funktioniert der DEI-Check?)

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DEI-Check: Eingangsparameter

Diese Angaben steuern die Auswertung. Wir passen das Ergebnis und die Empfehlungen an Ihren Kontext an — ein 8-Personen-Startup wird nicht an denselben Maßstäben gemessen wie ein 200-Personen-Unternehmen.

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
E1: Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen?(erforderlich)
E2: In welcher Phase befindet sich Ihr Unternehmen?(erforderlich)
E3: Was beschreibt Ihr Unternehmen am besten?(erforderlich)
E4: Gibt es in Ihrem Unternehmen auch Bereiche mit Schichtbetrieb oder körperlich belastenden Tätigkeiten — z.B. Produktion, Betrieb oder Versorgung?(erforderlich)
Diese Angabe beeinflusst die kontextualisierte Bewertung und relevante Empfehlungen.
E5: Welche Rolle haben Sie im Unternehmen?(erforderlich)